TRAINING

研修制度

会社・グループの歴史に関する説明やビジネスマナーなどを指導する『新入社員基礎研修』から始まり、独り立ちして半年～1年後をフォローする『応用研修』、『リーダー研修』など、充実のカリキュラムがあります。

新入社員基礎研修

当社の事業や専門知識について説明する基礎研修を1日で行い、その後2ヶ月をかけて引き継ぎを兼ねたOJT研修を実施。先輩に同行しながら仕事の流れを覚えると同時に、基礎研修の内容を復習していきます。
中堅・キャリアアップ研修

独り立ち後、半年～1年間は応用研修を実施。仕事での困りごとを解決するため、事例を踏まえた検証を行います。また、リーダーにキャリアアップするためのリーダー研修も実施しています。
キャリア面談

半年から1年にかけて、1回または2回実施するキャリア面談。課長や事業部長と面談を行い、仕事の進捗の確認から自己・他者評価などを行い、現在のキャリアと将来の目標について会話をします。

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